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1. MBTI测试的准确性

MBTI测试作为一种人格测评工具，其准确性一直存在争议。虽然该测试可以帮助人们了解自己的性格特点，但并不能完全代表一个人的能力和潜力。因此，将MBTI测试结果作为招聘条件，可能会存在一定的偏差。

2. 岗位需求与性格类型的关系

在招聘过程中，企业确实需要考虑岗位需求与应聘者性格类型之间的关系。是否只招“E人”这一做法值得商榷。因为，不同岗位对性格类型的需求是多样化的，过分强调外向性格可能会忽视其他优秀人才。

3. 招聘流程的合理性

将MBTI测试纳入招聘流程，可能会让应聘者感到不尊重。此外，这种做法也容易引发应聘者的焦虑和压力。因此，招聘流程应更加注重公平、公正，避免过度依赖MBTI测试。

4. MBTI测试的过度应用

MBTI测试在社交网络中流行起来，但过度应用MBTI测试可能会带来负面影响。一方面，人们可能会过分关注自己的性格类型，而忽视其他重要因素；另一方面，企业过度依赖MBTI测试，可能会忽视应聘者的实际能力和潜力。

1. 企业在招聘过程中，应综合考虑岗位需求、应聘者能力和性格特点，避免过分依赖MBTI测试。

2. 招聘流程应注重公平、公正，尊重应聘者的权益。

3. 企业可以适当了解应聘者的MBTI测试结果，但不应将其作为唯一招聘条件。

4. 鼓励应聘者关注自身能力和潜力，而非过分关注性格类型。

总之，部分岗位只招“E人”这一做法存在一定的问题。企业在招聘过程中，应更加注重岗位需求与应聘者能力的匹配，而非过分强调性格类型。